說明

亚娱体育官方网站（中国）有限公司(以下稱「萬旭電業」)為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權， 萬旭電遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」、公司所在地之法令規範、「聯合國工商企業與人權指導原則」之原則， 尊重國際公認之基本人權，包含結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之相關勞動法規。

適用範圍

萬旭電業人權政策適用於萬旭電業及其轉投資公司，透過人權管理架構中「保障、尊重和補救」的面向，使員工、供應商、合作夥伴及我們所處的環境均適用。 期待透過萬旭電業人權政策，及維護人權工作的努力，以降低人權事件的影響。

運作原則

萬旭電業人權政策適用於萬旭電業及其轉投資公司，透過人權管理架構中「保障、尊重和補救」的面向，使員工、供應商、合作夥伴及我們所處的環境均適用。 期待透過萬旭電業人權政策，及維護人權工作的努力，以降低人權事件的影響。

1. 多元包容性與平等機會
   

   (A) 落實職場多元性，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。

   (B) 消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

   
   
2. 合理工時：萬旭電業明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。
3. 健康安全職場：協助員工維持身心健康及工作生活平衡，倡導體育性質活動，每年並定期舉行員工檢康檢查。
4. 充分勞資溝通：建立順暢之溝通管道，定期召開勞資會議。